2023公共基礎(chǔ)知識(shí)法律知識(shí)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律，它與我們的工作生活息息相關(guān)，是我們維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的重要武器。同時(shí)在歷年的考試中占比越來(lái)越大，是考試中相當(dāng)熱門的一個(gè)考點(diǎn)，接下來(lái)給大家?guī)?lái)關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)的講解。
一、雙方協(xié)商解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是值得注意的是，勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位提出，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者單方解除
(一)預(yù)告解除(提前通知)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)任意解除(通知即可)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ ）
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
所以，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法或者違約等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)立即解除(無(wú)需通知)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【試題練習(xí)】(單選)一日，某職員要求與公司馬上解除勞動(dòng)合同，該職員所提的理由中符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（ ）
A.試用期己滿
B.公司未按約定支付工資
C.另有公司高薪聘請(qǐng)
D.工作比別人辛苦，業(yè)績(jī)比別人好，卻未得晉升
【解析】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。故本題正確答案為B項(xiàng)。
