政華公考

為促進(jìn)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《大慶師范學(xué)院高層次人才柔性引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，學(xué)校研究決定，通過柔性引進(jìn)方式面向社會(huì)公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

學(xué)校簡(jiǎn)介內(nèi)容詳見大慶師范學(xué)院主頁(yè)學(xué)校概況部分（http://www.dqsy.net/）。

二、招聘原則

人才引進(jìn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。

三、招聘職位

招聘計(jì)劃詳見《大慶師范學(xué)院2023年柔性引進(jìn)人才計(jì)劃表》（附件1）。

四、招聘基本條件

（一）具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

（二）滿足我校工作需要，能夠顯著促進(jìn)我校教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

（三）具備來我校開展智力服務(wù)所需的良好身體條件和充裕時(shí)間，有健全的醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)。

（四）各類層次人才年齡適當(dāng)放寬，但原則上不超過70周歲。

（五）不存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動(dòng)的情形。

（六）能與本人所在工作單位就來我校開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。

（七）下列人員不得報(bào)名：

1.工作期間受過黨政紀(jì)律處分的。

2.存在學(xué)術(shù)不端、師德師風(fēng)問題的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰以及被開除公職的。

五、聘期相關(guān)待遇

柔性引進(jìn)人才的工作津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為：第一、第二層次人才每年不低于30萬元，具體面議；第三層次人才每年5～10萬元；第四層次人才每年2～4萬元；第五層次人才至少與學(xué)校簽訂2-3年服務(wù)協(xié)議，每學(xué)期須有授課任務(wù)、須參加教研活動(dòng)，按照在職教師要求進(jìn)行課程建設(shè)，課時(shí)費(fèi)按外聘教師標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬，以大慶師范學(xué)院作為第一作者單位取得的高水平教學(xué)科研業(yè)績(jī)成果可享受學(xué)校的成果獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施年度和聘期考核，協(xié)議期滿考核合格后一次性發(fā)放崗位津貼2-3萬元/年。除第五層次人才外，學(xué)校提供其在校工作期間的住宿、辦公、實(shí)驗(yàn)等相關(guān)保障條件，以及省內(nèi)以周為單位、省外以月為單位報(bào)銷來校往返交通費(fèi)。

六、報(bào)名程序

招聘不受時(shí)間限制；應(yīng)聘人員填寫《大慶師范學(xué)院柔性引進(jìn)人才審批表》（附件2），直接向用人單位報(bào)名，聯(lián)系方式詳見招聘計(jì)劃表；用人單位負(fù)責(zé)資格審核及面試考核。

應(yīng)聘所需材料：

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件（本科、碩士、博士）及復(fù)印件1套；

（2）應(yīng)聘人員原單位出具的個(gè)人鑒定，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面；

（3）代表性成果原件及復(fù)印件1套；

（4）有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的提供教育部“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”的原件和復(fù)印件。

七、考核

考核由人事處和用人單位共同組織。對(duì)應(yīng)聘人員的從教素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、科研創(chuàng)新能力和授課技能等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。

八、公示和聘用

（一）根據(jù)面試及考核結(jié)果，確定擬錄取人員，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)研究同意后在大慶師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（二）公示期滿無異議的，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。