湖北師范大學音樂學院人才招聘公告
湖北師范大學音樂學院是中部地區(qū)藝術人才培養(yǎng)的重要基地之一，開設音樂學、音樂表演（含聲樂表演和器樂表演兩個方向）、舞蹈學、舞蹈表演和播音與主持藝術等五個本科專業(yè)，設置藝術碩士、課程與教學論（音樂）等兩個碩士學位點，具有一流的辦學條件和教學環(huán)境，建有現(xiàn)代化的音樂大樓和國內(nèi)高校一流水平的大劇院。
音樂學院熱誠歡迎藝術學、教育學等學科的青年才俊和高職稱教師加盟。
我們的引才優(yōu)勢：（1）提供高額免稅的安家費。（2）工資位列省屬高校第一梯隊。（3）收入在當?shù)刭I得起房，生活幸福無憂。（4）事業(yè)單位編制，不采用“非升即走制”。（4）招聘無套路，符合條件的安置配偶工作，全方位支持安居樂業(yè)。（5）工作氛圍超級棒、發(fā)展環(huán)境特別好，絕不讓博士忍受所謂的“短暫的清貧”，去承擔繁重的科研任務。
我們的招聘全年無間隙。招聘聯(lián)絡電子郵件：350669580@qq.com；招聘流程辦理熱線：0714-6573782（姚老師）。
具體引進條件和待遇如下：
一、優(yōu)秀人才引進條件
1.第一層次（同時符合下列三項中兩項條件者）
①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載的學術論文2篇；或人文社科類博士研究生在SSCI期刊發(fā)表論文3篇，其中SSCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇。
②主持1項國家級科研項目，或2項教育部人文社科類項目，或3項全國教育科學規(guī)劃項目（教育部級），或1項教育部人文社科類項目及2項全國教育科學規(guī)劃項目（教育部級）。
③獲國家科技進步獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家教學成果獎或教育部人文社會科學優(yōu)秀成果獎。
2.第二層次（符合下列兩項中一項條件者）
①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載的學術論文1篇或在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表論文2篇；或人文社科類博士研究生在SSCI期刊發(fā)表論文3篇，其中SSCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇或在SSCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇。
②主持1項國家級科研項目，或教育部人文社科類項目，或2項全國教育科學規(guī)劃項目（教育部級）。
3.第三層次
人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表論文1篇；或在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇；或人文社科類博士研究生在SSCI期刊發(fā)表論文2篇，其中SSCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇；或在SSCI三區(qū)期刊發(fā)表論文3篇。
4.第四層次
人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇或在SSCI三區(qū)期刊發(fā)表論文2篇。
二、急需人才引進條件
未達到優(yōu)秀人才引進條件，而學科和專業(yè)建設急需的博士研究生，經(jīng)報校長辦公會審議同意后，按急需人才引進。
注：以上第一至第四層次人才的論文、獎項和項目須為近五年成果，其中論文必須為本人獨著或第一作者。被SCI、SSCI收錄的論文，以中科院信息情報研究所發(fā)布的《SCI期刊分區(qū)目錄表》和《SSCI期刊分區(qū)目錄表》大類分區(qū)（一級學科）為準。被A&HCI源刊（CD版）收錄的論文按CSSCI來源期刊論文（未被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載，或未在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表）計算。業(yè)績成果時間從2018年1月1日起算。
三、相關待遇
1.人才引進費
待遇類型 | 安家費（萬元） | 人文社科類科研啟動費（萬元） |
第一層次 | 120 | 10 |
第二層次 | 100 | |
第三層次 | 80 | |
第四層次 | 60 | |
急需人才 | 40 | 5 |
2.發(fā)放方式
（1）安家費：辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放安家費的30%；剩余部分在一年試用期滿后予以發(fā)放（但其中第一、二、三層次人才安家費的10萬元須在進校五年內(nèi)獲批一項國家級項目后才予以發(fā)放）。
（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。
3.其他待遇:3-25萬元
（1）符合優(yōu)秀人才引進條件，具有副高級專業(yè)技術職務或博士后工作經(jīng)歷者，安家費增加5萬元，具有正高級專業(yè)技術職務者，安家費增加10萬元。
（2）符合優(yōu)秀人才引進條件的緊缺專業(yè)人才，根據(jù)專業(yè)緊缺程度分為三個等級，從緊缺專業(yè)一到緊缺專業(yè)三依次增加安家費10萬元、5萬元和3萬元。
（3）同時滿足（1）（2）（3）三項條件者，安家費疊加計算。
4.特殊崗位津貼
教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執(zhí)行一項。如遇學校政策調(diào)整，按學校新政策執(zhí)行。
5.工資待遇
博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執(zhí)行。如為調(diào)動入校人員，則在進校當年按調(diào)動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。
6.配偶安置
(1)滿足下列條件之一（非科研破格）的，其配偶具有大學全日制本科學歷且年齡不超過40周歲，新引進人才為博士后的以及博士畢業(yè)的副教授、教授的，其配偶具有大學全日制本科學歷學位，且年齡不超過45周歲的，學校可通過隨調(diào)或?qū)ｍ椪衅傅男问剑仓门渑脊ぷ鳎炗喥赣煤贤才牌渑渑脊ぷ鳌?/p>
①滿足當年《湖北師范大學高層次人才引進政策及待遇》規(guī)定的優(yōu)秀人才第一、第二、第三層次條件的博士。
②馬克思主義學院、音樂學院、體育學院、美術學院和教育科學學院等特殊學科（專業(yè)）的非科研破格博士。
③緊缺專業(yè)的非科研破格博士。
（2）高層次人才不符合上述兩項安置配偶條件的，本人提出申請，學校根據(jù)其配偶的學歷學位，按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發(fā)〔2021〕27 號）執(zhí)行。
7.學校協(xié)助解決子女入學（義務教育階段）問題。
8.其他情況
（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。
（2）港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。
（3）具有副高職稱碩士研究生引進入校三年內(nèi)需通過學校副教授職稱評審，否則予以解聘。
（4）因?qū)W校建設急需引進的其他特殊優(yōu)秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。
