2023年五指山市五指山中學教師招聘公告(第1號)
為做好2023年五指山市五指山中學教師招聘工作，根據《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)精神，現(xiàn)將招聘相關事宜公告如下。
一、招聘學校基本情況
五指山中學系五指山市唯一一所市屬完全中學，現(xiàn)開設46個教學班，學生2249人。
二、招聘對象及范圍、招聘人數(shù)及學科安排、崗位條件等
（一）招聘對象及范圍
本次招聘對象為符合招聘崗位要求條件的普通高等院校畢業(yè)生，面向全國公開招聘。
（二）招聘人數(shù)及學科安排
本次共招聘中學英語教師6名。
（三）崗位條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行、教師職業(yè)道德和身體、心理素質。
3.具體崗位所需的專業(yè)或技能條件（詳見附件1崗位條件要求）。
4.取得本科（含）以上學歷及學士（含）以上學位。
5.年齡要求:35周歲及以下(1987年11月9日及以后出生）。
6.師范類專業(yè)，所學專業(yè)必須與應聘崗位一致。若畢業(yè)證或《教育部學歷電子注冊備案表》未帶有“師范”字樣，需出具師范類專業(yè)的證明（加蓋公章）或成績單（帶有師范字樣或師范類課程）。
7.取得初中英語或高中英語教師資格證，專業(yè)英語四級及以上，并具有應聘崗位所需要的其他條件。
8.普通話水平測試應達到二級乙等及以上。
9.報名人員為研究生學歷人員的按以下要求辦理：
（1）為教育類研究生的：教育類研究生學科對應關系參照《教育部關于印發(fā)<教育類研究生和公費師范生免試認定中小學教師資格改革實施方案>的通知》(教師函〔2020〕5號)精神執(zhí)行。符合下列條件之一的教育類研究生可以報考：①教育類研究生學歷畢業(yè)，專業(yè)學位，所學專業(yè)與報考崗位學科一致，持有對應學科及相應層次的教師資格證;②教育類研究生學歷畢業(yè)，學術學位或部分專業(yè)學位，持有對應學科及相應層次的教師資格證;
（2）為非教育類研究生的：碩士研究生學歷畢業(yè)，但本科需畢業(yè)于全日制普通高等院校師范類英語專業(yè)并持有對應學科及相應層次的教師資格證。
10.如有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）有違法、違紀行為正在接受審查的；因違法、違紀行為曾受到處分，且處分期未滿或處分期滿但未對相應處分做出撤銷的；
（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認定）；
（5）未完成規(guī)定學習內容的結業(yè)生、肄業(yè)生；
（6）已被各級機關（包含參照公務員法管理的事業(yè)單位）錄用，已與其他事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同、與機關事業(yè)單位簽訂定向或委培協(xié)議的；
（7）非地方班的軍隊院校應屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；
（8）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應征公民；
（9）以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
（10）有性侵違法犯罪記錄等禁止準入情形的;
（11）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定應當回避的;
（12）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、招聘實施
本次招聘按發(fā)布公告、報名、考試、體檢與考察、確定擬聘人員與公示、報到及辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）發(fā)布公告
1.發(fā)布時間
2023年11月2日-2023年11月8日
2.發(fā)布渠道
五指山市人民政府網
（二）報名
1.報名方式
采取網上報名的方式
報名網站：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5375
2.報名時間
2023年11月9日上午09:00-11月15日下午6：00
3.網上報名時，應聘人員所需上傳的報名材料為以下1至13項，圖片上傳要求以jpg圖片格式上傳（圖片大小不超2MB）：
（1）近期一寸免冠彩色證件照;
（2）《2023年五指山市五指山中學教師招聘報名登記表》（需本人手寫簽名并貼照片，見附件2）；
（3）有效期內的居民身份證（正反面合并一張圖片）；
（4）畢業(yè)證書、學位證，留學回國和港澳臺取得學歷學位的應聘人員，還須出具教育部留學服務中心的《學歷學位認證書》；
（5）中國高等教育學生信息網(https://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識》；
（6）對應崗位學科及層次的教師資格證；
（7）專業(yè)英語四級及以上等級證書；
（8）二級乙等及以上普通話水平等級證書；
（9）報名材料真實性承諾書(見附件3)；
（10）未被失信懲戒承諾書(見附件4)；
(11)信用中國”網站失信被執(zhí)行人查詢結果截圖（查詢網址：http://zxgk.court.gov.cn/shixin/）;
（12）應聘時已與工作單位建立人事（勞動）關系的人員需提供原所在單位同意報考的證明（請按附件5模板要求填寫），其中，定向委培生應聘時需提供定向委培單位同意報考的證明（加蓋公章）；在編人員應聘時需提供所在單位及主管部門同意報考的證明（加蓋公章），其中為在編教師的，需提供所在單位及縣級以上教育主管部門同意報考的證明（加蓋公章）。
（13）其他證明材料。
上述材料除電子版材料外，為紙質版的，均應掃描電子版上傳。紙質版可彩色打印復印的，均應彩色打印復印。資格復審時，在復審現(xiàn)場提交上述材料原件及復印件參加資格復審，現(xiàn)場收取復印件并核對原件。
報名注意事項：報考人員要對提交材料信息的真實性負責，報考人員在報名網站、報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，提供虛假信息及材料所產生的后果由報名人員自行承擔。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關解聘手續(xù)。報名材料概不退還。
報考人員提交報名材料后，須在2023年11月15日18：00前及時登錄網絡報名系統(tǒng)，查詢資格審查結果。資格審核通過的，不得修改報考信息；資格審核未通過的請及時于2023年11月17日17：30前登錄系統(tǒng)并按要求補充材料重新提交。系統(tǒng)將于2023年11月17日17：30準時關閉，2023年11月15日18：00后不再接受新用戶報名，且在2023年11月17日17:30前重新提交材料但資格審核仍未通過的人員，不得參加考試。
4.結果發(fā)布
資格初審結果通過在五指山市人民政府網公告等方式予以發(fā)布。
資格審查貫穿于公開招聘全過程，在公開招聘任何階段（含試用期及聘后）發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假的一律取消應聘或聘用資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試兩部分，先組織筆試，后組織面試。
考生應持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場，準時參加筆試或面試。逾期未到者，視為自動放棄筆試或面試資格。
1.筆試
（1）筆試開考條件
按崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位且經初審符合報考條件人數(shù)的比例不低于1：2方可組織筆試，未達到1：2比例的，相應核減崗位招聘人數(shù)直到取消崗位的招聘。
（2）筆試時間、地點：以準考證為準。
（3）筆試形式和內容
筆試采取閉卷方式進行，筆試時間120分鐘。考試內容為教育公共基礎知識和崗位學科專業(yè)知識。
（4）筆試合格分數(shù)線劃定及成績公示
筆試合格分數(shù)線不低于參加筆試人員的平均分，筆試成績低于筆試合格分數(shù)線的考生不得進入資格復審環(huán)節(jié)。
筆試成績及合格分數(shù)線在五指山市人民政府網等予以公示，公示時間為3天。
2.面試
（1）確定面試人員
根據考生的筆試成績和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3比例確定面試資格復審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復審。若崗位入圍面試復審人選數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例達不到1:3的，按實際達到筆試合格線的應聘人員確定。
因考生自愿放棄或資格復審不合格等原因產生的空缺,從參與該崗位筆試且筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補，遞補名單應于面試前3天予以公布。
資格復審合格進入面試人員名單在五指山市人民政府網等予以公布。
（2）面試時間及地點
另行確定。
（3）面試方式和內容
面試采取說課和答辯相結合的方式進行，面試內容主要測試考生的教育教學基本功、心理素質、語言表達等綜合素養(yǎng)。根據招聘崗位學科的教學課題和答辯題目，面試人員準備30分鐘后，先進行10分鐘的現(xiàn)場說課，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答。
（4）面試成績及合格分數(shù)線等
面試成績實行百分制，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績達不到合格分數(shù)線的不進入體檢及考察環(huán)節(jié)，面試成績當場公布。
3.綜合成績計算及公布
考試結束后，綜合成績滿分100分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折算為考試綜合成績，各項成績折算后按“四舍五入”的方法保留小數(shù)點后兩位。
考試綜合成績在五指山市人民政府網公布。
（四）體檢與考察
1.確定體檢人員
根據崗位招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補。
有兩名以上報考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列；筆試成績相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市招聘工作領導小組確定。
2.體檢
（1）體檢時間及醫(yī)院
具體時間另行通知，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由擬聘人員自行承擔。
（2）體檢標準
參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（3）結果告知及復檢
體檢結果在五指山市人民政府網等予以公告，公告時間3天。應聘人員對體檢結果有異議的，應于體檢結果公告之日起3天內向市招聘工作領導小組提出復檢要求，復檢費用由體檢人自行承擔。
3.考察
根據考試、體檢等結果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。
（五）確定與公示擬聘人員
1.擬聘用人員確定
依據考試、體檢、考察結果等情況，按招聘崗位應聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后按程序呈報確定。
因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可從應聘面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補，但公示期滿后不再遞補：??
（1）考察不符合要求的；
（2）擬聘人員在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結果影響聘用的。
2.擬聘用人員公示
擬聘用人員情況在五指山市人民政府網等進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間存在異議的，由市招聘工作領導小組進行調查處理。
3.人員聘用報批
將經公示且無異議或經調查不存在問題的擬聘用人員按程序報批。
（六）報到及辦理聘用手續(xù)
根據市有關聘用批復文件，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調做好擬聘人員報到手續(xù)。五指山中學按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關系。
四、試用期及福利待遇
聘用人員實行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計），試用期包括在聘用合同期限內。
受聘人員列入我市財政預算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
五、有關要求
（一）個人檔案
所有聘用人員需將個人檔案轉至五指山市教育局。
（二）最低服務年限
除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用人員需在五指山市服務滿5年（含試用期1年）。
六、其他
（一）本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。
（二）本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。
（三）報考崗位需要有符合崗位要求的專業(yè)英語四級及以上證書，否則取消聘用資格。
（四）擬聘用人員在報名成功后至報到前，因違紀等原因受法律處置或行政處罰的，用人單位有權取消聘用資格。
（五）考生因填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生負責。
（六）考生須誠信報名、誠信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實或不符的，或在招聘過程中有違紀行為的，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消報考(聘用)資格。
（七）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘的組織方無關。
（八）未被錄用者，報名時提供的所有材料（除原件外）不予返還，請報考者自行留存。
（九）根據《海南省人力資源和社會保障廳關于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知》（瓊人社發(fā)〔2023〕40號）精神，應聘人員提交應聘報名資料時應同時提交未被失信懲戒承諾書。應聘人員失信信息資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。
（十）根據《最高人民檢察院 教育部 公安部關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》精神，在確定最終擬聘用人員時將查詢擬聘用人員有無性侵等違法犯罪信息。
（十一）招聘信息查詢途徑
招聘信息主要在五指山市人民政府網予以發(fā)布。筆試、面試等具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站等公告為準。
（十二）本公告由招聘單位負責解釋。
七、有關問題說明
（一）本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）《人力資源和社會保障部關于印發(fā)<人事考試工作紀律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)《海南省人力資源和社會保障廳、海南省公安廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊人社規(guī)〔2022〕2號）《海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊人社發(fā)〔2022〕39號)等相關文件規(guī)定進行。公告中未列明或其他未盡事宜以上述相關文件規(guī)定為準，由市招聘工作專班負責解釋，并根據工作情況及時在五指山市人民政府網發(fā)布。
（二）具體時間和其他相關事宜，以五指山市人民政府網站的公告為準。
八、紀律和要求
（一）實行回避制度。凡與事業(yè)單位領導人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位的文秘、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務的相關機構人員）在公開招聘中，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，自覺接受相關部門和社會各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）招聘工作全過程實行陽光操作，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。應聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行公務回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。
九、咨詢、監(jiān)督及舉報電話
（一）咨詢電話：86639073 陳老師 ?駱老師
（二）監(jiān)督及舉報電話：0898—86622183
（三）網上報名系統(tǒng)技術電話：
0898-66755313、0898-66502026
（咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）
