政華公考

　　為充分發(fā)揮人才支撐引領(lǐng)作用，持續(xù)推動烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園建設(shè)，內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園人才服務(wù)中心決定引進高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位烏蘭察布（京蒙）人才科創(chuàng)園人才服務(wù)中心計劃引進高層次人才3名。具體崗位信息和要求詳見《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進高層次人才崗位目錄》（附件1）。

　　二、引進條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

　　3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識。

　　4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

　　5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　6.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　7.具有符合崗位要求的工作能力及其他資格條件。

　　（二）資格條件

　　1.學(xué)歷學(xué)位要求：取得普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或取得教育部認證的海外高校碩士及以上學(xué)位。國（境）外高校畢業(yè)生須于報名截止前完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認證，并提供學(xué)歷認證報告。

　　2.年齡要求：碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年12月8日以后出生），博士研究生年齡放寬至40周歲（1982年12月8日以后出生）。

　　3.專業(yè)要求：符合《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進高層次人才崗位目錄》所列學(xué)科和專業(yè)要求。報名人員所學(xué)專業(yè)與崗位目錄要求專業(yè)名稱不一致（包括國內(nèi)普通高校專業(yè)名稱變更或自主設(shè)置的研究生專業(yè)、海外高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)等情況），但專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的，報考人員按要求提供相關(guān)證明材料，經(jīng)高新區(qū)管委會審核通過后也可報考。

　　（三）具有以下情形之一的，不列入本次引進范圍：

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.烏蘭察布市機關(guān)事業(yè)單位在職公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員，含試用期內(nèi)的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員。

　　3.辭職或被辭退未滿5年的烏蘭察布市機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　4.烏蘭察布市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員，違法違紀正在接受審查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　6.在讀全日制碩士及以上學(xué)歷人員。

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進并聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進待遇

　　引進人才辦理人事手續(xù)，按照事業(yè)身份人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。

　　四、引進程序

　　（一）報名及資格審查

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本公告和《內(nèi)蒙古烏蘭察布察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)2023年引進高層次人才崗位目錄》（附件1），其中所要求的專業(yè)類別參考教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）》及后續(xù)更新專業(yè)目錄。

　　2.報名及資格審查時間：2023年12月11日9：00至12月15日18：00。

　　3.凡符合報名條件的人員下載《察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位人才引進報名登記表》（附件2）（以下簡稱《報名登記表》），并按要求將所需材料發(fā)送至指定郵箱：chahaerrenshi@126.com 報名。

　　4.應(yīng)聘人員須將以下原件材料掃描成電子版：

　　（1）《報名登記表》（本人簽字后掃描版及word版）；

　　（2）身份證正反面；

　　（3）《誠信承諾書》（本人簽字后掃描）；

　　（4）國內(nèi)高校畢業(yè)生提供有效期內(nèi)的碩士電子注冊備案表，碩士畢業(yè)證、學(xué)位證，本科畢業(yè)證、學(xué)位證、電子注冊備案表；

　　（5）國外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，留學(xué)院校成績單，本科畢業(yè)證、學(xué)位證、電子注冊備案表；

　　應(yīng)聘人員須將上述電子版材料以壓縮包的形式發(fā)送至指定的電子郵箱：chahaerrenshi@126.com 應(yīng)聘人員須按“姓名+報名崗位+聯(lián)系電話”格式命名壓縮包。

　　5.郵箱接收材料截止時間：應(yīng)聘人員須在2023年12月15日18:00之前將材料發(fā)送到指定郵箱，以指定郵箱收到郵件時間為準，12月15日18:00之后不再受理，未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送材料至指定郵箱的應(yīng)聘人員視為自動放棄報名資格。（溫馨提示：請應(yīng)聘人員盡早發(fā)送郵件，由于網(wǎng)絡(luò)擁堵等原因造成郵件超時后果的，責任由應(yīng)聘人員自行承擔。）

　　6.每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位，且必須使用本人有效期內(nèi)身份證報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。報名時，應(yīng)聘人員須按要求簽署《誠信承諾書》（附件3）并填寫《報名登記表》相關(guān)信息，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、院系、專業(yè)；工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），否則將不予審查通過。

　　7.應(yīng)聘人員須對所提供材料信息的真實性、準確性和完整性負責。提供虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

　　8.應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機通訊暢通，因本人預(yù)留信息錯誤造成未聘后果，由應(yīng)聘人員自行承擔。

　　9.本次人才引進報名不收取報名費。

　　10.本次人才引進資格審查與網(wǎng)上報名同步進行，請應(yīng)聘人員在報名期間保持聯(lián)系電話暢通并隨時關(guān)注網(wǎng)上報名系統(tǒng)審核狀態(tài)情況及郵箱信息。

　　11.資格審查方式：資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名發(fā)送至指定郵箱材料的審查情況，提出審查意見。對不符合引進條件未通過資格審查的人員，簡要說明理由。

　　12.專業(yè)條件的審核以應(yīng)聘人員普通高等學(xué)校畢業(yè)證上標注的專業(yè)為準（不接受應(yīng)聘人員以第二學(xué)位、雙學(xué)位、輔修專業(yè)報考），專業(yè)審核依據(jù)教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）》及后續(xù)更新專業(yè)目錄進行，國（境）外留學(xué)碩士專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。

　　13.資格審查合格人員全部進入面試，人員名單在烏蘭察布人事考試中心網(wǎng)站上進行公布。

　　（二）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，不設(shè)開考比例，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。參加面試人員須使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未按時參加面試的，視為自動放棄人才引進資格。

　　從達到面試最低合格分數(shù)線的人員中，根據(jù)崗位引進計劃數(shù)及面試成績由高到低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人選。若同一崗位末位出現(xiàn)成績并列并超出該崗位引進計劃數(shù)的，組織面試加試，加試成績高的進入體檢和考察環(huán)節(jié)。具體面試時間及地點另行公布。

　　（三）體檢與考察

　　參加體檢人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參加體檢人員自行承擔。按規(guī)定需要復(fù)檢的，以復(fù)檢結(jié)果為準。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消引進資格。

　　考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》進行，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M引進崗位要求，對被考察對象進行全面考察，查閱本人檔案，并對其主要社會關(guān)系進行政治審查。考察對象對考察結(jié)果有異議的，由察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形，取消引進資格。報考人員應(yīng)在要求的時限內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，除不可抗因素外，未按時提供人事檔案及考察所需材料的視為自動放棄引進資格。

　　因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，從達到最低合格分數(shù)線的人員中進行遞補，遞補人員仍按程序進行體檢、考察等環(huán)節(jié)，體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補1次。體檢和考察工作具體安排另行通知。

　　（四）公示和聘用

　　根據(jù)考察人選的面試成績以及體檢、考察情況，經(jīng)察哈爾高新技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委集體研究后，確定擬引進人選后進行公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

　　引進人員實行試用期制度，試用期間按正式工作人員實施崗位聘用，并享受相應(yīng)工資待遇。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　（一）本次人才引進每名考生只能報考一個崗位。考生報名時，請規(guī)范并正確填寫手機號碼，并保持通訊通暢。引才過程中未進入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

　　（二）對引進人員的資格審查貫穿人才引進全過程，在引才工作任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或存在下列情形之一的，取消引進資格：

　　1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；

　　2.個人信息不實的；

　　3.政治審查不合格的；

　　4.相關(guān)證書證件不合格的；

　　5.在面試過程中作弊的；

　　6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的；

　　7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；

　　8.其它違反引進聘用有關(guān)規(guī)定情形的。