忻州師范學院高層次人才引進公告
一、學校概況
忻州師范學院始建于1958年，是經(jīng)教育部批準組建、山西省政府主管的全日制普通本科高校，是忻州市唯一的普通本科高校，為我省三所本科師范院校之一，是教育部、財政部確定的首批國家級“人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”，被國務院授予全國唯一的“‘兩基’工作先進單位”榮譽稱號。
學校新校區(qū)占地面積約1619畝（含一期和二期），總建筑面積49.08萬平方米。現(xiàn)有全日制普通本專科生近20000人，在編教職工1300余人。有43個本科專業(yè)，涵蓋法、教、文、史、理、工、管、經(jīng)、藝等9個學科門類，國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點1個，教育部、財政部確定的特色專業(yè)建設(shè)點3個，國家級綜合改革試點專業(yè)1個，省級一流本科專業(yè)建設(shè)點7個，省級優(yōu)勢特色專業(yè)1個。
為深入實施人才強校戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進碩士學位授權(quán)立項建設(shè)單位工作及我院中長期發(fā)展規(guī)劃，進一步加強學科梯隊建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀博士及其他高層次人才。
二、引進對象、方式及待遇
引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職引進和柔性引進兩種。第一、二層次和人才團隊采取柔性或全職引進的方式，第三層次采用全職引進的方式。
（一）高層次人才
引進高層次人才分為三個層次。第一層次、第二層次人才根據(jù)其學術(shù)水平、工作能力和實際貢獻確定待遇，實行一事一議。以下為各層次人才相應條件和待遇（各項待遇均為稅前金額）。
（二）人才團隊
團隊應符合學校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，其主要成員具有共同的研究方向，且有兩年及以上團隊合作研究經(jīng)歷。須滿足下列條件之一：國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體；國家級教學團隊；教育部創(chuàng)新團隊；省級科技創(chuàng)新重點團隊；省級高校創(chuàng)新團隊；由海內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)知名教授領(lǐng)銜，成員由2名及以上海內(nèi)外高水平大學、科研機構(gòu)具有博士學位或副教授職稱人才組成的團隊。人才團隊實行特事特辦、一事一議的政策，待遇由雙方協(xié)商確定。
（三）其他待遇
1.學校為第一、二層次人才提供實驗室、辦公室等必要的工作條件。
2.學校與高層次人才協(xié)商一致并簽訂工作合同后，高層次人才來校應聘產(chǎn)生的往返交通費用（兩次）、住宿費（一晚）及體檢費均可報銷。
3.在政策允許范圍內(nèi)為高層次人才協(xié)調(diào)解決其配偶就業(yè)、子女入學問題。對配偶具有碩士研究生學歷學位者，可以人事代理方式解決其配偶工作，工作期限與其服務期一致。
4.全職引進的博士研究生，來學校后按照學校有關(guān)規(guī)定享受每年2萬元博士津貼。
5.全職引進的高層次人才來學校后，學校根據(jù)省財政廳、省人力資源與社會保障廳《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（晉財教〔2020〕96號）精神，為其申報“來晉工作獎勵”。標準為： 博士畢業(yè)生每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費5萬元;博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經(jīng)費10萬元。
6.博士及以上高層次人才在服務期，學校可以根據(jù)個人意愿在服務期內(nèi)提供80平米周轉(zhuǎn)房，如在忻州購房，可享受忻州市公積金對博士高層次人才的優(yōu)惠政策。
7.引進取得境外博士學位人員，其質(zhì)量一般不低于國內(nèi)同類型博士學位質(zhì)量。
三、引進計劃
我院2024年擬引進博士45名，專業(yè)不限。
各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
四、報名及面試
應聘人員將個人簡歷電子版發(fā)送至各單位聯(lián)系人或者忻州師范學院人事部郵箱xzsyrsc@163.com。
應聘人員的報名、面試和考察不受時間限制，全年有效。應聘人員在來校面試條件不具備時，可組織網(wǎng)上面試，正式錄用后，隨時辦理入職手續(xù)。
歡迎加入我們的團隊，共謀發(fā)展，成就未來！
五、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：張老師 來老師
聯(lián)系電話：0350—3339058
電子郵箱：xzsyrsc@163.com
學院主頁網(wǎng)址：http://www.xztu.edu.cn/
