河北大學歷史學院2024年誠聘高層次人才和師資博士后公告
一、學院簡介
河北大學歷史學院，前身為創(chuàng)建于1945年的天津工商學院史地系，1953年成立歷史系，2008年組建歷史學院，現有中國史系、世界史系、考古文博系，歷史學、世界史兩個本科專業(yè)。歷經70余年發(fā)展，學院與學科的綜合實力及影響力不斷提升。
1984年，獲立全國高校第二批、河北省高校首個博士點——中國古代史；
1993年，中國古代史被河北省政府確定為省級重點學科；
1996年，歷史學科被河北省政府確定為歷史學人才培養(yǎng)與科學研究基地；
2001年，建成河北省唯一的教育部省屬高校人文社會科學重點研究基地——宋史研究中心；
2005年，歷史學被評定為河北省強勢特色學科；
2006年，獲批中國近現代史博士點；
2007年，獲立歷史學一級學科博士后流動站；
2010年，歷史學獲批一級學科博士學位授權點；
2011年，中國史獲立一級學科博士學位授權點、博士后科研流動站；世界史、考古學獲立一級學科碩士學位授權點；
2016年，中國史學科被河北省政府納入國家一流學科建設序列；
2018年，獲批文物與博物館碩士專業(yè)學位授權點；
同年，河北大學進入部省合建高校序列，中國史學科列入燕趙文化學科群。
2019年，歷史學專業(yè)獲批國家級一流本科專業(yè)建設點。
為推動歷史學院發(fā)展，我院2024年擬招聘各類人才8名，歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟，共謀發(fā)展（杰出人才、領軍人才、拔尖人才、師資博士后不受名額限制）。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰鳌⒐_、平等、競爭的用人原則，在綜合評議的基礎上擇優(yōu)聘用。
三、招聘對象
中國史、世界史、考古學等學科高層次人才、學術骨干、優(yōu)秀博士后、青年博士。
四、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德素養(yǎng)，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。
2.具有良好的團隊意識和集體精神，服從組織工作安排，工作積極適應能力強，團結協(xié)作奉獻精神強。
3.具有良好的理論基礎和創(chuàng)新精神，能夠承擔教學與科研工作，有創(chuàng)新思維和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4.具有良好的身心條件，達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。
五、招聘崗位
序號 | 學科 | 研究團隊 | 擬招聘人數 | 擬招聘層次 |
| 1 | 中國史 | 華北區(qū)域史 | 2人（中國近現代史優(yōu)先） | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD類博士 |
思想文化史 | 2人（中國近現代史優(yōu)先） | 科研拔尖、青年拔尖、ABCD類博士、師資博士后 | ||
| 2 | 世界史 | 世界史 | 2人（世界古代史<埃及學、亞述學優(yōu)先>、世界近現代史<俄國史、法國史優(yōu)先>） | 科研拔尖、ABCD類博士 |
3 | 考古學 | 考古學 | 2人（博物館學、文化遺產、考古學<科技考古優(yōu)先>） | ABCDE類博士 |
六、招聘層次、要求及相關待遇
人才類型 | 引進條件 | 薪酬 | 安家費 | 科研啟動費 | |
杰出人才 | 在所研究領域內取得國內外同行公認的開創(chuàng)性成果、突出的學術貢獻，在國內外具有廣泛的學術影響力，能夠引領學校重點建設學科群發(fā)展。 | “一事一議、一人一策” | |||
領軍人才 | 在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的、有影響力的成果、較好的學術成就，在國內具有較強的學術影響力，能夠帶領學校重點建設學科發(fā)展。 | ||||
拔尖人才 | 在所在學科方向取得重要代表性成果，在國內具有一定的學術競爭力和較大發(fā)展?jié)摿Γ軌驇ьI或協(xié)助學校相關學科發(fā)展。 | ||||
學術精英 | 博士 教授 | 年齡要求：教授一般不超過45周歲，副教授一般不超過40周歲，博士一般不超過35周歲。 業(yè)務要求：除具備一定的教學能力外，還應具備較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W科內已取得具有影響力的代表性成果，得到本學科同行專家肯定。 | 年薪40萬元 | 60-80萬元 | 40-60萬元 |
博士 副教授 | 年薪25-30萬元 | 40-60萬元 | 30-40萬元 | ||
A類 博士 | 業(yè)績成果突出，發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀青年博士，年薪30萬元起，安家費和科研啟動經費根據人才發(fā)展需要協(xié)商確定。 | ||||
年薪20-25萬元 | 50-80萬元 | 30-60萬元 | |||
學術骨干 | 博士 教授 | 年齡要求：教授一般不超過45周歲，副教授一般不超過40周歲，博士一般不超過35周歲。 業(yè)務要求：除具備一定的教學能力外，還應具備一定的科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W科內已取得一定的業(yè)績成果，得到本學科同行專家認可。 | 基本待遇+成果獎勵+生活補貼。 基本待遇一般為：教授20萬元/年，副教授17萬元/年，博士15萬元/年。 | 30萬元 | 10-20萬元 |
博士 副教授 | 25-35萬元 | 5-20萬元 | |||
BCD類 博士 | 10-30萬元 | 3-15萬元 | |||
專任教師 | E類博士 | 一般年齡不超過35周歲，能夠勝任高等學校教學工作。 | 無 | 1萬元 | |
說明：1.優(yōu)秀的青年博士年齡可放寬3周歲。
2.學校為引進人才辦理事業(yè)編制入編手續(xù)。
3.學術骨干和專任教師除享受基本待遇外，可按學校規(guī)定享受教學科研成果獎勵（不設上限）和生活補貼（1000元/月-2000元/月，期限2年）；學術精英完成聘期任務后，超額完成的任務也可按學校規(guī)定享受教學科研成果獎勵（不設上限）。
4.學校為引進人才子女提供優(yōu)質教育資源，協(xié)助引進人才辦理子女入學手續(xù)。
5.引進人才的服務年限一般為八年，四年一個聘期，按兩個聘期進行管理。
6.人才待遇以實際簽訂的引進協(xié)議為準。
7.人才招聘要求、待遇如有變化，按學校最新政策執(zhí)行。
七、師資博士后招聘
（一）基本條件
申請從事師資博士后研究工作的人員須保證全職在站工作，且滿足下列基本條件：
1.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，熱愛科研工作，有較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作精神；
2.品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在32周歲以下；
3.獲得博士學位時間一般不超過3年；
4.本校畢業(yè)博士不得申請進入校內同一一級學科博士后流動站；
（二）相關待遇
1.師資博士后在站期間實行協(xié)議年薪制，年薪標準為20萬元/年，此外還可享受工會福利和學校教學科研績效獎勵。
2.師資博士后按期出站，達到當年學校引進條件的，可按學校當年引進人才政策執(zhí)行。
八、報名材料
（一）個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱職務、學位、畢業(yè)證書掃描件（應屆畢業(yè)生還需提供學習成績證明）、榮譽稱號等內容。
（二）科研成果情況：包括已發(fā)表、出版的論文著作、學位論文、已結項或在研的科研項目和科研成果、獲獎、未來科研規(guī)劃等內容。
（三）配偶、子女情況等。
（四）聯系方式（通訊地址、電話、E-mail、微信號等）。
九、聯系方式
電子郵箱: hbdxlsxy@hbu.edu.cn
聯系電話：0312-5077323（范老師）
0312-5077310（杭老師）
通訊地址：河北省保定市五四東路180號
郵政編碼：071002
