法律考點：無固定期限勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議，對于勞動合同大家并不陌生，大多知道這是發(fā)生勞動爭議時維權(quán)的依據(jù)，而《勞動合同法》的立法目的就是為了保護(hù)勞動關(guān)系中相對弱勢的“勞動者”一方。在事業(yè)單位考試中，《勞動合同法》同樣也是我們需要重點學(xué)習(xí)的科目之一，今天政華公考就帶大家一起學(xué)習(xí)下《勞動合同法》中的“無固定期限勞動合同”。看看下面這些知識點，你都了解嗎?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同共有以下三種情形：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無特殊事由，續(xù)訂勞動合同的。
(三)法律規(guī)定的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有（ ）
A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂
【解析】答案選AD。
A選項，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，A項錯誤；D選項連續(xù)工作滿10年，還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動合同；B、C項正確，屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動合同的情形。本題為選非題，故正確選項為A、D。
