河南城建學院2024年專業(yè)技術(shù)人才專項招聘簡章
為推進我校示范性應用技術(shù)型本科高校高質(zhì)量發(fā)展，著力培養(yǎng)具有良好職業(yè)素養(yǎng)，較好理論基礎(chǔ)，較強實踐能力的高素質(zhì)、創(chuàng)新型、應用型高級技術(shù)人才，決定面向社會公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人才。
一、學校簡介
河南城建學院是一所以工科為主、以“城建”為特色的多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬普通本科高校。學校坐落在中國優(yōu)秀旅游城市、園林城市—平頂山市新城區(qū)，南臨白龜湖、北倚大香山，這里草木蔥蘢、鳥語花香,學習生活環(huán)境宜人。
學校工科優(yōu)勢突出，城建特色鮮明。開辦有56個本科專業(yè)，涵蓋工、管、理、文、法、藝、經(jīng)、農(nóng)等八大學科門類。設(shè)有18個教學院部，面向全國31個省（直轄市、自治區(qū)）和留學生招生，目前全日制在校生19339人，各類成人教育學生7924人。學校辦學條件完善，占地面積1730畝，在職教職工1600余人，其中專任教師1145人，在全國新建本科院校教師教學發(fā)展指數(shù)（2022版）排名47位。
學校注重內(nèi)涵建設(shè)，擁有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點3個、特色專業(yè)1個；省級一流本科專業(yè)建設(shè)點15個、特色專業(yè)7個；國家級一流本科課程2門、省級一流本科課程50門、省級精品課程8門、省級精品在線開放課程22門。近年來，學校先后通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估、本科教學工作審核評估，建筑環(huán)境與能源應用工程、工程管理、給排水科學與工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程、建筑學6個專業(yè)通過住建部高等教育專業(yè)評估，測繪工程、土木工程2個專業(yè)通過工程教育專業(yè)認證。土木工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃等11個本科專業(yè)為一本招生專業(yè)。
學校獲批河南省碩士學位授予重點立項建設(shè)單位，與鄭州大學、蘭州大學等20所高校聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生。2021年，學校獲批河南省“十四五”時期重點建設(shè)示范性應用技術(shù)類型本科高校。學校2012年被教育部評為“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗50強高校”，就業(yè)率穩(wěn)居全省同類高校前列，在《2021中國大學評價》課題成果武書連大學排行榜中，學校本科畢業(yè)生質(zhì)量排名位居全省高校第9名。
學校秉承“厚德唯實、博學慎思”的校訓，弘揚“明德尚學，知行合一”的辦學理念，以“持續(xù)轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化綜合改革、深化產(chǎn)教融合”為基本戰(zhàn)略，提升辦學層次，推進大學治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新服務的高質(zhì)量，全力建設(shè)高水平應用技術(shù)型城建大學。
二、組織領(lǐng)導
為確保學校公開招聘工作順利進行，學校成立由黨委書記、校長任組長，分管人事工作的副校長、校紀委書記（監(jiān)察專員）任副組長，組織部、人事處、教務處、科研處、紀委（監(jiān)察專員辦公室）的相關(guān)負責人為成員的招聘工作領(lǐng)導小組；領(lǐng)導小組下設(shè)招聘工作辦公室，設(shè)在人事處，由人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
4.具有正常履行相應崗位職責的身體條件；
5.無違法違紀記錄。
（二）崗位條件
1.高級工程類技術(shù)人才
（1）正高級工程師；
（2）年齡原則上不超過53周歲（1971年1月1日及以后出生）；
（3）在企事業(yè)單位生產(chǎn)一線工作10年以上；
（4）從事專業(yè)與我校土木水利、資源與環(huán)境、材料與化工、工程管理、給排水科學與工程、測繪工程、建筑環(huán)境與能源應用工程、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、市政工程、電氣工程、能源與動力工程、管理科學與工程、交通工程、計算機科學與工程等學科專業(yè)相關(guān)；
（5）具有與我校專業(yè)相關(guān)的國家注冊資格證書者優(yōu)先。
2.學術(shù)帶頭人
（1）碩士研究生及以上學歷及相應學位；
（2）正高級職稱；
（3）年齡原則上不超過53周歲（1971年1月1日及以后出生）；
（4）工作實績突出，專業(yè)成果顯著，在本領(lǐng)域擁有較高知名度和影響力；
（5）目前在省外高校、企業(yè)或研究機構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；
（6）從事專業(yè)與我校學科專業(yè)相符；
（7）引進方式為全職引進或柔性引進。
3.青年學術(shù)骨干
（1）碩士研究生及以上學歷及相應學位；
（2）副高級及以上職稱；
（3）年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；
（4）具有較強履行高校教學、科研及學科建設(shè)的能力；
（5）目前在省外高校、企事業(yè)單位或研究機構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作；
（6）從事專業(yè)與我校學科專業(yè)相符；
（7）引進方式為全職引進或柔性引進。
4.博士后人才
（1）具有高校或研究機構(gòu)的博士后研究經(jīng)歷，海外博士后須得到我國教育部門的認證；
（2）年齡原則上不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；
（3）在其研究領(lǐng)域取得較好成績,具有較強的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
（4）所學專業(yè)與我校學科專業(yè)相符；
（5）引進方式為全職引進或柔性引進。
（三）柔性引進人才方式
1.顧問指導。通過聘請校外人才擔任顧問為本單位提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導、業(yè)務拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
2.兼職引進。與校外人才簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請其擔任技術(shù)顧問、兼職教師等開展工作。
3.合作引進。與校外人才簽訂協(xié)議，通過成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導等多種合作形式為我校提供智力服務。
4.其他柔性引進人才方式。
四、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>
（二）堅持公開公正、競爭擇優(yōu)；
（三）堅持工作需要、人崗相適。
五、招聘人數(shù)
2024年度計劃招聘高級工程類技術(shù)人才14人，學術(shù)帶頭人13人，青年學術(shù)骨干27人，博士后人才12人。具體招聘計劃詳見下表。
六、招聘待遇
（一）全職引進
本次招聘人員符合我校高層次人才引進條件的，以人才編解決事業(yè)編制；符合調(diào)動條件的，以調(diào)動方式解決事業(yè)編制。具體引進待遇詳見下表，特別優(yōu)秀或特殊情況者一事一議，一人一策。
（二）柔性引進
具體引進待遇詳見下表，特別優(yōu)秀或特殊情況者一事一議，一人一策。
七、招聘工作程序
（一）報名
應聘人員將個人詳細簡歷發(fā)送至招聘院部聯(lián)系人郵箱并與院部聯(lián)系人電話聯(lián)系（詳見招聘計劃表）。同時，簡歷同步發(fā)送至人事處郵箱（rsczp@huuc.edu.cn）。報名時間從即日起至2024年12月31日，招滿即止。
（二）資格初審
院部牽頭對應聘人員的資格條件進行初步審核，根據(jù)院部招聘計劃以及師資隊伍實際情況，擇優(yōu)面試。
（三）面試考核
應聘人員面試考核由院部牽頭，人事處、教務處、科研處等相關(guān)職能部門參與，組成不少于5人的面試考核小組。面試考核主要包含自我介紹、試講、回答問題等環(huán)節(jié)。面試成績低于60分者，不予聘用。
（四）體檢
體檢工作由我校組織實施，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》，體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，不予聘用。
（五）考察
體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實后確認考察結(jié)果為不合格。考察不合格者或自愿放棄者，不予聘用。
（六）公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南城建學院人事處網(wǎng)站上統(tǒng)一進行公示，公示時間不少于7個工作日（擬聘用人員公示時，需要擬聘用人員提供學歷、學位證書及學歷學位認證報告的原件和復印件，如不能提供，則不予錄用）。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。原有工作單位的應聘人員報到時需提供與原單位解除聘用關(guān)系手續(xù)，如不能提供，則不予錄用。
注：柔性引進人員主要進行報名、資格初審、面試考核等程序；其他程序，視具體情況由雙方協(xié)商開展。
八、聯(lián)系方式
1.院部聯(lián)系人及聯(lián)系方式：詳見招聘計劃表。
2.學校人事處聯(lián)系方式：0375-2089192；0375-2089083。
河南城建學院
2024年6月11日
