政華公考

　　（二）引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的，由用人單位主管部門提出申請，并報經(jīng)市委編委會研究通過后，可辦理調(diào)動手續(xù)。配偶未就業(yè)的，鼓勵其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　（三）引進(jìn)人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學(xué)的，按照就近入學(xué)原則，保障其就學(xué)。

　　（四）引進(jìn)人才在我市無自有住房的，5年內(nèi)以本人名義在我市首次購買住房的，給予5萬元購房補(bǔ)貼；非首次購買住房的，不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。租住住房的，先行支付12個月的租房補(bǔ)貼，其余分年度補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時間為準(zhǔn)且最長不超過36個月。選擇先租房后購房的，支付購房補(bǔ)貼時扣除已支付的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才購買的住房五年內(nèi)不得對外出租出售。

　　（五）引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為5年，5年之內(nèi)不得調(diào)離滿洲里市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追繳回相應(yīng)補(bǔ)貼資金。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（二）人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。主管部門黨委（黨組）和用人單位對引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　（三）人才引進(jìn)全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同；對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　監(jiān)督舉報電話：

　　市紀(jì)委監(jiān)委：0470-6262123

　　市人社局：0470-6262263

　　附件：

　　1.《2024年滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表（第二批）》

　　2.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）》

　　3.《2024年滿洲里市行政審批政務(wù)服務(wù)與數(shù)據(jù)管理局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）》

　　4.《2024年滿洲里市商務(wù)局所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）》

　　5.《2024年滿洲里市邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）》

　　6.《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二批）》

　　滿洲里市人力資源和社會保障局

　　2024年9月25日