重慶事業(yè)單位考試中，法理學(xué)，憲法，刑法等為考試的常規(guī)重點(diǎn)，但近年來，經(jīng)濟(jì)法中的勞動(dòng)法頻繁出現(xiàn)，尤其是關(guān)于勞動(dòng)法的適用范圍。那是不是所有的勞動(dòng)人民均適用勞動(dòng)法呢，在此我們梳理一下關(guān)于勞動(dòng)法適用對(duì)象的考點(diǎn)，以明確在何種情況下，什么人適用勞動(dòng)法。這個(gè)部分通常是以案例的形式來考察，比如：
下列爭(zhēng)議適用我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的是()
A王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某之間就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
B在校生陳某假期到公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就工資發(fā)生的爭(zhēng)議
C某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休問題發(fā)生的爭(zhēng)議
D某有限責(zé)任公司股東與該公司分紅發(fā)生的爭(zhēng)議
這道就是比較典型的考察勞動(dòng)法適用范圍的題目，在遇到類似的題目時(shí)，首先要明確關(guān)于我國勞動(dòng)法適用范圍的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
這的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。
第二款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
本條勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：
1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;
2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;
3、其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
明確了我國勞動(dòng)法的適用范圍后我們就可以直接看題目進(jìn)行排除。
中公解析：王某和李某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于《勞動(dòng)法》，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤。
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，所以不適用于《勞動(dòng)法》，B項(xiàng)錯(cuò)誤，。
根據(jù)該意見的第十條規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，C項(xiàng)正確。
股東與公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用于《勞動(dòng)法》，D項(xiàng)錯(cuò)誤。
故正確答案為C。
知識(shí)補(bǔ)充：
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
勞務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
綜上所述，對(duì)于勞動(dòng)法適用范圍的問題大家應(yīng)該也是比較明確了。只要抓住關(guān)鍵詞，然后在記住一些典型的非勞動(dòng)關(guān)系的情況，這一類型的題目就不難掌控啦。
