事業(yè)單位公共基礎知識之法律知識：我們來談談《勞動法》
今天我們一起以問答的形式來學習勞動節(jié)和《勞動法》相關(guān)知識吧。
一、每個國家都有勞動節(jié)嗎?
國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”、“國際示威游行日”，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。
1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。建國后，中央人民政府政務院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。
所以雖然勞動節(jié)是個國際性的節(jié)日，但是勞動節(jié)并不是所有國家都有的。
二、勞動節(jié)的起源是什么?每個國家都是五月一號過勞動節(jié)嗎?
勞動節(jié)起源于美國，19世紀80年代，美國資產(chǎn)階級對工人階級進行殘酷的剝削壓榨，他們用各種手段，迫使工人每天從事長達12到16小時甚至更多時間的勞動。美國廣大工人逐漸認識到，為了保障自己的權(quán)利，必須進行斗爭。
1886年5月1日，美國芝加哥的工人舉行大罷工。那一天，以芝加哥為中心，美國全國約35萬工人參加了罷工和游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制。這場斗爭撼動了整個美國。工人階級團結(jié)戰(zhàn)斗的強大力量，迫使資本家做出了讓步，美國工人的這一大罷工取得了勝利。每逢勞動節(jié)，美國人可以放假一天，全美各地的民眾一般都會舉行游行、集會等各種慶祝活動，以示對勞工的尊重。
但是，美國政府后來在設立勞動節(jié)時，自行規(guī)定每年9月的第一個星期一為勞動節(jié)，所以美國人的勞動節(jié)不在5月，而在9月。
三、勞動節(jié)是為了維護勞動者的合法權(quán)利而設定的，那么，我國《勞動法》規(guī)定了勞動者享有哪些權(quán)利呢?
首先， 勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。無論是在招聘、晉升還是在其他設計到勞動者切身利益的方面，用人單位不得對勞動者設定歧視性條款，如性別歧視、種族歧視等。其次，勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。再次，勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。另外，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。勞動者還有有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護，這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。勞動者享有休息的權(quán)利。我國法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
此外，勞動者還有享有社會保險和福利、接受職業(yè)技能培訓、提請勞動爭議處理等各方面的的權(quán)利。
以上內(nèi)容希望可以給各位備考的同學以啟發(fā)，在復習的過程中注意提高對節(jié)日的關(guān)注程度，增強從節(jié)日中發(fā)掘考點的能力。
