一、概念
競業(yè)限制條款是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
考點梳理：
1. 競業(yè)限制條款屬于勞動合同約定范圍，即用人單位可以與勞動者協(xié)商確定而非必備條款。
2. 競業(yè)限制的效力是對勞動者與該用人單位的勞動關(guān)系消滅后的一段時間。
3. 競業(yè)限制并非對所有勞動者均存在，針對特定的與單位商業(yè)秘密或經(jīng)營有重大影響的勞動者。
案例引導(dǎo)：
張三于2020年6月22日入職A公司，雙方簽訂了勞動合同，約定沈某的崗位為人事經(jīng)理。公司在員工手冊中載明“對高級員工實行競業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員等高級員工的以下行為：1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司;2、就職于本公司的競爭對手……非高級員工不實行競業(yè)禁止制度。”某公司于2021年2月1日合法解除了雙方之間的勞動合同。一周后張三入職原公司(A公司)競爭對手(B公司)，從事相同崗位，A公司即以張三主張違反競業(yè)限制為由向法院主張違約金，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位支付給勞動者競業(yè)限制補償?shù)那疤崾请p方有競業(yè)限制的約定。《員工手冊》中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定不是A公司要求張三履行競業(yè)限制義務(wù)的約定，不能作為A公司要求張三支付競業(yè)限制違約金的依據(jù)，故法院對A公司的訴訟請求予以駁回。
二、適用范圍
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
考點梳理：
1. 競業(yè)限制的適用對象：與單位在勞動合同中有約定+負(fù)有保密義務(wù)的勞動者
2. 高級管理人員一般是指公司的經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
3. 高級技術(shù)人員一般指高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
4. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員比如市場銷售人員、財會人員、秘書等
【經(jīng)典例題】
(多選題)以下_________單位可以與其約定競業(yè)限制條款。
A職業(yè)經(jīng)理人 B.高級工程師 C.流水線工人 D.涉及公司商業(yè)機密的銷售人員
【答案】ABD。【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C選項不屬于法定的可以約定競業(yè)限制條款的對象，故本題正確答案為ABD選項。
三、內(nèi)容
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
考點梳理：
1. 支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)再發(fā)競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動者
2. 補償標(biāo)準(zhǔn)：(用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償)
a. 用人單位與勞動者有約定的從約定
b. 無約定按照勞動合同解除前12個月平均工資30%按月支付且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3.法律效力：勞動者違反競業(yè)限制的，按照約定支付違約金。
四、期限
我國法律規(guī)定競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。
