2022公基法律知識：公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題
首先咱們了解一下什么叫公務(wù)員？公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。作為一個公務(wù)員，有這么一個東西是公務(wù)員們必須了解的，它叫做行政處分。行政處分，是指國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的國家機關(guān)公務(wù)人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。我們具體來看看時間是多久，(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。那么公務(wù)員在任職期間有這幾種處分的話會不會有所影響呢？那是必然。我們具體了解一下。
根據(jù)公務(wù)員法規(guī)：公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關(guān)重新錄用或聘用。中公教育在此進行具體分析。
首先在警告處分期間，你的職務(wù)工資，津貼或者級別工資都不會有所影響。那么可能大家就要問了，那這個有啥用呢？當(dāng)然會有的，警告處分是比較輕微的行政處罰方式，是行政處分中最輕的一種處分，輕于記過。那么影響就是不會對你有提拔。
公務(wù)員受記過、記大過處分的，同樣你的職務(wù)工資，津貼或者級別工資都不會降低。但是在受記過記大過的這段時間，晉升級別和級別工資檔次你就不用想了。
公務(wù)員受降級處分的，從受處分的第二個月起，就是咱們的次月開始，降低一個級別，級別降低了那就不可能再去享受原先的待遇了，那么你的級別工資就會和現(xiàn)在降低的級別在一個位置，相應(yīng)會降低。在這24月期間，不會晉升工資檔次也不會晉升級別。那有的人會想那24個月過去不就好了？并非如此，一個蘿卜一個坑，當(dāng)24個月過去之后你不能再回到原來的級別。
公務(wù)員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，就是你撤到什么位置就是什么位置的工資待遇。同樣受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。24個月后終于解除撤職處分了，但是不能高興太早，解除不視為恢復(fù)處分前的職務(wù)、級別和工資待遇。那就需要你繼續(xù)努力了。
開除處分是最嚴(yán)重的后果了，如果你被公務(wù)員開除了，那么你將會有下列影響，1、公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。2、根據(jù)公務(wù)員法，開除公職后你將不得在被錄取公務(wù)員。3、看具體情節(jié)，情節(jié)，輕的，開除回家；嚴(yán)重的，上報司法部門，賠償國家損失，坐牢等。
有一句話叫做且行且珍惜，作為公務(wù)員必須堅持的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。一個合格的公務(wù)員應(yīng)該把人民群眾的根本利益作為工作的立足點和出發(fā)點，時時刻刻把人民的冷暖放在心上，把人民群眾的利益放在首位。
