面試技巧：如何出彩作答計劃組織題
如何把握面試計劃組織答題的重點方向
計劃組織題目在很多考試中都是比較重要的一種題型，很多同學對于這類型題目基本能夠較為完整順暢的進行作答，但是大部分同學在較為完整的作答中都比較相似，要么只說活動從前到后的順序，要么說一些無關緊要的細節(jié)工作，從而導致作答沒有重點，不是很出彩。在此分享幾個在計劃組織題目中答題的重點方向，希望能夠幫助到同學們。
一、精準審題
大部分的計劃組織題目在答題過程中都少不了流程步驟，但是根據不同的活動內容，我們完全可以在流程步驟中把這類型題目答出彩。所以要做的就是精準審題，從前到后仔細把題目讀一遍，搞清楚自己要組織的活動到底是什么，也要充分利用題目中的信息，比如說題目剛開始給到的活動目標，充分理解活動組織要達到什么樣的效果。
二、擴充內容
在作答中，盡量不要把大篇幅的內容放在活動組織的流程上，要多花點心思放在活動的內容上，就以宣傳防詐騙為例，我們不要僅僅限制在前期做好策劃，定好時間，中期舉辦講座，后期上傳網站這些流程上，可以盡可能的多在內容上擴展，比如可以重點說要宣傳常見的詐騙類型、詐騙話術、一些詐騙的案例、如何識別騙術的方法等等，這些內容更加能夠達到你所組織活動的效果。
三、挑揀細節(jié)
在現(xiàn)實中組織一場活動的時候，細節(jié)工作是非常多的，但是我們在答題的時候是沒有那么多的時間去把每一個細節(jié)都說到位的，所以這時候就要懂得挑揀一些直接影響活動效果的細節(jié)來說。比如說宣傳健康，那么重要的細節(jié)就是提前邀請醫(yī)護人員、普法，重要的細節(jié)就是提前邀請律師包括做好法律咨詢等等。像每場活動都需要的一些細節(jié)時間、地點、物料等則同樣，要看這些對于活動效果的影響程度來決定要不要展開重點描述。
四、適當新穎
計劃組織中的一些活動創(chuàng)意可以適當新穎，比如在宣傳中，如果可以想到線上結合線下、推介會、展銷會等的話，就可以把講座等放一放。所以這時候要求同學們一是多關注自己能夠見到的認為好的活動，留心活動舉辦的方式、內容。二是認真學習并且記住一些工作記錄中的活動過程。
面試技巧：計劃組織題作答如何結構更完整
公考面試中的計劃組織類題目充分考查公職人員完成工作的組織性、流程性、協(xié)調性，需要多種綜合能力才能讓工作有效順利開展，避免出現(xiàn)形式主義，出現(xiàn)讓工作無法落地的情形。因此，作答面試中的計劃組織類題目需要大量工作實務和經驗的積累，同時也能關注到活動本身的特點和注意事項，才能讓計劃組織題目答題結構更完整，答題內容更充分，答題質量更有保障。
例題展示
為嚴格落實國家生態(tài)環(huán)境部下發(fā)的《關于做好生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法崗位培訓工作的通知》，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓工作。如果領導將此項任務交由你負責，你會如何開展？
【存在問題】
1.活動重點不突出。
考生往往會忽視活動目的，僅按常規(guī)流程去答題，將培訓活動的安排事無巨細地羅列出來，區(qū)分不出重難點。
2.活動實效不理想。
本題目中核心要求是開展培訓活動，但是學生大多缺乏培訓經驗，無法預測在培訓過程中可能出現(xiàn)的問題，或者無法深入了解如何操作才能將培訓效果理想化，只注重答題外在形式不注重內容實效，導致不能很好地實現(xiàn)活動目的。
3.考核模式固化。
對于培訓考核，大多學員只停留在傳統(tǒng)考核模式，缺乏與實際工作的相聯(lián)系，導致考核模式固化。
【如何避免作答形式主義】
1.深入理解活動目的。
結合本道題目，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓工作。是為了加強生態(tài)環(huán)境保護綜合行政執(zhí)法隊伍管理，打造一支規(guī)范化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、制度化的執(zhí)法隊伍，為深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，建設生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才保障。學生既要看到培訓的直接目的，更要看到培訓的深遠意義，才能將培訓類題目答出深度。
2.活動重點突出，形式多元。
通過將培訓過程中培訓對象和培訓方式精準分析，把控回答重點。同時根據培訓工作經驗，結合學生反饋，將培訓答題外在形式弱化，強化培訓內容和培訓練習形式，真正將培訓工作做到實處，例如：
(1)教——教學內容要全面，教師質量要精良。
①培訓內容應當注重增強時效性、綜合性、針對性和可操作性。具體可以包括思想政治素質、環(huán)境執(zhí)法隊伍建設管理、生態(tài)環(huán)境專業(yè)知識、法學基礎和法律法規(guī)、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法實踐、心理與體能等科目。
②培訓師資應當按照結構合理、專兼結合、比例適當的原則，邀請省級培訓師資庫成員作為培訓講師，保證授課效果優(yōu)良。
(2)學——學習對象要分類，以培訓效果為導向。
學習過程要堅持統(tǒng)一標準、分級分類的基本原則。培訓分為初級和中級兩個層次，初級適用于培訓首次申領行政執(zhí)法證件的人員，中級適用于培訓申請換領行政執(zhí)法證件的人員。
(3)練——練習形式要多樣，線上線下相結合。
①以現(xiàn)場面授培訓為主，綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式和現(xiàn)場實訓等多元化的教學培訓方法，注重將基礎理論和典型案例緊密結合，促進理論知識向實踐能力和綜合素質的有效轉化。
②適度增加線上教學培訓比例，充分發(fā)揮全國環(huán)保網絡學院及其他網絡教育平臺作用，擴大培訓覆蓋面。
3.培訓結果結合工作實際，保證培訓實效。
培訓考核牢記核心目的是鞏固培訓效果，所以要將考核結合工作，結合未來培養(yǎng)計劃，才能真正有長效效果。例如：
①日常實戰(zhàn)。在執(zhí)法工作中，以工作項目為單元，領導干部責任制，以老帶新的方式，消化吸收培訓內容，驗收培訓效果，反饋培訓盲點，優(yōu)化培訓組織。
②考試驗收。培訓考核實行閉卷考試，考試題目從全國生態(tài)環(huán)境執(zhí)法崗位培訓考試題庫內隨機抽取，考試合格后發(fā)放崗位培訓合格證書，執(zhí)法人員獲取崗位培訓合格證書后方可申領行政執(zhí)法證件。
面試計劃組織題的三個答題策略
在結構化面試中，強調的就是做任何事之前要做好充分的準備，只有認真?zhèn)淇迹拍茏罱K在考場上發(fā)揮出色的水平。我們都知道面試考查大家的綜合能力與素養(yǎng)，其中計劃組織協(xié)調能力就是重要的測評要素之一，也是全國大部分省份考查的重點題型之一，今天就與大家分享關于面試中計劃組織類題目的三個答題策略。
例題展示
近年來，某村發(fā)生多起網絡電信詐騙案件，該村村民文化程度低，居住零散。如果讓你負責宣傳，你會怎么做？
【存在問題】
1.答非所問。本題中問題為“如果讓你負責宣傳，你會怎么做？”因此應該解答宣傳工作如何開展，部分同學在答題時會長篇大論網絡電信詐騙宣傳工作的重要性，或者只簡單成熟宣傳工作開展的流程。這都是不符合題目要求的，沒有做到問什么答什么。
2.不切實際。本題中發(fā)生網絡電信詐騙案件的區(qū)域為某村。那么在組織開展宣傳工作時就要結合村情和網絡電信詐騙案件特點開展，部分同學在答題時運用張貼海報、發(fā)放宣傳手冊等手段或者單一組織宣講會，都不符合題目中的情況，脫離生活實際，工作組織不務實。
3.缺針對性。本題中宣傳的主題為防止網絡電信詐騙，宣傳的區(qū)域為某村，特殊情況為村民文化程度低，居住零散。因此答題要緊緊圍繞題目中給出的信息。部分同學在答題時會忽略村民文化程度低，居住零散的問題以及宣傳區(qū)域為某村，選擇專業(yè)性較高的宣傳內容或者選擇較為集中的宣傳方式，不符合題目情況，缺乏針對性。
【計劃組織三個答題策略】
1.了解題目要求，問什么答什么。計劃組織類題目中包括宣傳、調研、活動策劃等類型，每一類題目作答側重點不同，審題過程中一定要把握好題干的工作任務是什么，問什么答什么，不要套路化。例如，例題為網絡電信詐騙宣傳題目，目的就是要讓村民學習掌握電信詐騙相關知識，使反詐意識入耳、入腦、入心，因此要緊密圍繞該主題展開宣傳工作。
2.邏輯層次清晰，服務實際工作。計劃組織類題目一是要符合組織工作的實際流程，計劃、組織、協(xié)調三者結合。二是要突出重點，詳略得當，層次分明。宣傳類題目要圍繞主題制定宣傳內容，結合宣傳對象特點開展宣傳活動。調研類題目要圍繞題干信息充實調研內容。活動類題目要充分準備，也要展現(xiàn)活動形式、內容、環(huán)節(jié)等。例如，例題結合網絡電信詐騙主題，制定宣傳內容為宣傳電信詐騙的種類、慣用手段及防范常識，以及“電信詐騙識騙防騙技巧”。結合村民文化程度低、居住零散的實際，采用廣播宣傳、入戶講解宣傳、以案說法。
3.入情入境回答，體現(xiàn)個性要素。體現(xiàn)個性化一方面可以結合生活實際設計宣傳形式，另一方面創(chuàng)新活動形式。例如，例題結合村民特點，可以制作順口溜，宣傳“6個一律、8個凡是”;利用農村“趕集日”開展宣傳活動、推送小視頻等方式。
以上就是給大家分享的三個答題策略，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結合自身身份，全面認知自我問題，真情實感的表達。
結構化面試中快速破題的幾點心得
結構化面試是當下公職類面試中常用的面試形式。結構化面試又稱標準化面試，是指針對測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價的一種面試形式。在考試中如何能夠優(yōu)于他人，有限的時間內快速破題是關鍵，下面就此問題與大家分享幾點心得。
一、結構化面試中為什么要快速破題
1.面試本質的基本要求
面試說到底是人與人之間的面對面交流，問什么答什么，而且是在有效時間內，這反映了面試的實質，因此，面對題目時，簡短思考后的侃侃而談更容易獲得考官的認可
2.競爭趨勢的內在要求。當下的結構化面試競爭越來越激烈，考生面對考試往往都是準備充分，面對這種情況，為了更好地測出考生應有的水平，很多結構化考試都開始壓縮考生的思考時間，這種情況下，就更加考驗考生的應變能力與平時的系統(tǒng)思考水平，因此，快速破題也是結構化考試的趨勢之一。
二、結構化面試中如何訓練快速破題
1.強化審題，轉變心態(tài)去草稿。自信、專注審題是關鍵。很多考生在面對題目時，由于考場內的壓力氛圍，往往產生緊張情緒，從而懷疑平時的訓練成果，可以簡單思考并作答的也會在草稿紙上寫寫畫畫，其實際效果有限，往往會限制了其交流的欲望，留給考官的感覺也是不夠落落大方，因此，快速破題的第一步就是把考場當成平時的訓練場，把考官當成同事、朋友來交流，核心是自信，要相信自己可以辦到，在此基礎上再去專注審題，往往可以迅速破解開口難的問題。
2.系統(tǒng)訓練，控制時間多練習。平時練習中，要嚴格按照要求去進行自我訓練，比如面對一道考題時，要求自己的思考時間必須限定在30秒之內，一旦超過馬上作答，剛開始練習時可以弱化答題效果，強化交流感，中后期隨著知識的積累再去要求內容層面。這里要重點注意必須形成作答習慣，可以少列草稿甚至不列，只有這樣，在考試中才能形成應激反應，從而發(fā)揮訓練作用。
3.集中梳理，積累知識多用心。快速破題需要有強大的底層知識做儲備才能出奇制勝，因此考生在日常的準備中，必須對當下面試熱點有系統(tǒng)的把握與學習，比如一道題目中考到了基層干部，那如果考生平時對基層的特點、基層工作的意義以及基層工作對干部的基本要求以及基層干部應該如何開展工作等有過系統(tǒng)梳理，那面對干部隊伍建設這個大的話題時就可以做到娓娓道來，反之，如果沒有這部分知識儲備，則只會干癟地闡明觀點，對現(xiàn)象本身的認識就會單調而不夠深刻，面對競爭時競爭力可想而知。因此，在心態(tài)良好，有系統(tǒng)訓練的保障前提下，自我梳理至關重要，要結合當下國家在政治、經濟、文化、社會、生態(tài)等領域的相關經驗、做法、政策、要求等下足功夫進行梳理，唯有如此，才能真正做到見題有話，快速破題。
