結構化面試：社會現(xiàn)象題如何答得新穎
面試技巧：社會現(xiàn)象題如何實現(xiàn)廣度和深度
面試是公務員考試過程中最關鍵的一關。在結構化面試中，綜合分析能力是考查的重中之重，也往往是面試考試的第一題，我們經常說“良好的開端是成功的一半”，但是很多考生拿到綜合分析能力考查的社會現(xiàn)象話題的時候，往往做不到分析的廣大和深度，今天政華公考結合社會感知類題給大家分享一些經驗。
例題展示
在新冠疫情沖擊下，線下餐飲、酒店等傳統(tǒng)服務行業(yè)資金流轉不周，經營不善，大量員工無工可返；而在線電商生意火爆，撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺，由此出現(xiàn)了“共享員工”，對此，你怎么看？
【存在問題】
一、分析角度單一，不能做到多角度分析，例如：對“共享員工”分析很多考生只會表態(tài)和分析原因，然后就不知道從哪些方面分析了。
二、分析沒有深度，例如對于“共享員工”考生能夠談到辯證地分析看待，但是分析積極意義和存在問題的時候比較單一淺顯，缺乏深度分析。
【現(xiàn)在用一道社會現(xiàn)象題展現(xiàn)分析有廣度、有深度】
一、社會現(xiàn)象分析有廣度，“共享員工”現(xiàn)象可以從現(xiàn)象發(fā)生的背景、意義、問題、原因、建議等方面進行分析。
二、結合多角度，對每一個角度可以多層面深入分析。
1、積極意義層面分析。(1)提高人力資源配置。尚未復工企業(yè)將“閑置”員工“共享”給缺工企業(yè)，提高了人力資源配置效率，解決“人工”難題“共享員工”解決了相關企業(yè)的人員成本問題。(2)緩解企業(yè)短期用工荒問題。共享前提不打破原有雇傭關系，企業(yè)主分擔責任“共享員工”不但解決了相關企業(yè)的人員成本問題，等疫情過后他們也能回來繼續(xù)工作，目前這種模式是輸出員工企業(yè)(下稱乙方)的經營范圍能覆蓋對應用工企業(yè)(下稱甲方)的經營范圍，我們建議由甲方用業(yè)務外包的方式聘請乙方，這樣就可以由甲方將整體工資轉給乙方，乙方再發(fā)放給“共享員工”。(3)跨界合作催生新的業(yè)態(tài)。傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)共享發(fā)展開辟新探索，為進一步發(fā)展共享經濟模式提供新經驗。
2、存在問題。(1)部分跨界共享人員存在不能很快適應新崗位新環(huán)境的問題。(2)很多企業(yè)“共享員工”是臨時用工模式，涉及比較復雜的法律關系，對于企業(yè)也存在一定的不可控法律風險如：違法勞務派遣，誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任等。(3)應需求不一定都集中在一個地方，不能跨區(qū)把人送來，因此雖然崗位多，但輸出卻比較少，目前配對的效率并不高。
3、如何更好解決此現(xiàn)象。(1)“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益。(2)原用人單位不得以營利為目的借出員工，原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任，雙方企業(yè)在員工“共享”的過程中要充分保障勞動者的知情權，“共享”行為應遵循自愿平等原則，應當將勞動者的各項權利落到紙面上并征求勞動者的同意。(3)加強正面宣傳引導，對跨界共享人員進行組織有針對性的崗前培訓。
以上就是政華公考和大家分享的社會感知題目分析的廣度和深度方法，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結合題目靈活練習，從實踐中得出真知。
面試綜合分析社會現(xiàn)象的第一句話如何說
在結構化面試中，經常涉及綜合分析題目的考查，而社會現(xiàn)象類型題目時效性強也常常也發(fā)生在我們身邊。此類題型特點比較顯著，在題干信息的結尾往往會出現(xiàn)對于“這件事”、“對此”、“對于這一現(xiàn)象”等你怎么看？同學們往往糾結第一句話到底該怎么說才能既個性又能體現(xiàn)水平。今天政華公考在本文中來教大家如何構建好你的第一句話。
例題展示
傳統(tǒng)劇種如豫劇、黃梅戲、京劇、等是我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精粹、但隨著時代的發(fā)展，這些傳統(tǒng)藝術的發(fā)展受到了流行歌曲等新生藝術的沖擊，據調查顯示我國傳統(tǒng)劇種平均每兩年消失一種。對于這一現(xiàn)象，你怎么看？
【存在問題】
1、無思路不知道開頭如何開始說起。
2、構思時間長。一道題目花大量甚至超過一大半的時間在想第一句話該怎么說。
3、過于簡單很普通。如我認為這個現(xiàn)象非常不好、這事不好我不認可等。
4、說不明白，重點不突出，啰嗦。
5、語言表達能力弱，詞不達意。
【如何做好你的開頭】
1、策略上。
整體分析題干想好這個題目問什么、怎么答、答什么，不要太多的時間去構想開篇，否則會使整體題目內容上不去頭重腳輕。
2、原則上。
(1)一鼓作氣。開頭的第一句話在說的時候一定要說完不要中斷。
(2)不要貪婪。不要什么都想說。
(3)簡潔明了。觀點準確簡潔。
3、多種開篇技巧。
(1)引入生活。現(xiàn)在看劇種的往往是老一輩，每當看到一些劇的時候總能看到爺爺奶奶們專注認真的樣子，但是我們現(xiàn)在的年輕人和這些傳統(tǒng)的劇種接觸可能不多了。不是沒機會就是聽不懂。甚至是曲風又不適應，自己也可能并不喜歡，如不能抓住年輕群體勢必會影響未來的發(fā)展。
(2)情感開篇。傳統(tǒng)劇種平均每兩年消失一種，照這樣下去的話多年之后可能再看就是去博物館和紀錄片中了，對于未來藝術上的傳承也是會遺憾難受的。
(3)核心話題開篇。傳統(tǒng)劇種背后也反映的是我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，保護劇種保護文化是我們每個人的職責所在，這樣的劇種藝術我們絕不會讓其消失。
(4)巧妙運用關鍵詞。豫劇背后反映的是河南，京劇代表的是北京，黃梅戲又體現(xiàn)安徽的特色，一方劇種代表一方一定時期的文化特色，對于一個地域、一段歷史、意義重大，正因為珍貴更要我們珍惜和保護。
(5)分析維度展開式開篇。全篇題目可以由分析傳統(tǒng)劇種消失的影響、原因、如何避免劇種消失的角度去作答。當然開頭也可以從這些維度去引入。如從影響開始，傳統(tǒng)劇種的消失影響到文化，也讓一些熱愛者感到匱乏所以要……，如從解決措施引入。保護傳統(tǒng)劇種勢在必行，既要由內而外不斷突破創(chuàng)新，也要多方合力保護支持才能讓其渡過難關等等。
(6)個性化組合。將上述維度靈活組合適當簡化形成獨特有個性的開頭。
面試技巧：社會現(xiàn)象類如何實現(xiàn)個性化開頭
在結構化面試中，綜合分析能力是必考能力，而社會現(xiàn)象類更是考查的重點。此類題型特點比較顯著，題干構成一般是“現(xiàn)象+怎么看”，考官通過此類題目的考查考生是否具備邏輯思維能力、聯(lián)想發(fā)散能力、語言表達能力等多項能力，而此類題目通常放在第一題，因此，能否在開頭更加個性化、更加自然、真情流露作用重大。
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據調查數據顯示，現(xiàn)在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現(xiàn)象，你怎么看。
【存在問題】
1、缺少過渡，語言蒼白。例如“我認為閃辭沖動，我不認可。”或者“各位考官，我認為閃辭是不可取的。”
2、直接分析，缺少觀點。例如“各位考官，閃辭危害性極大，分為以下三點：.....”。
3、觀點不明確。為了表達更為圓滑，表態(tài)太模糊，不明確。例如“我認為閃辭有好有壞，應理性看待”或者“任何事物都有兩面性，所以我認為閃辭有好有壞，應該理性看待”。
【如何實現(xiàn)自然開頭】
1、背景現(xiàn)狀式：隨著職場年齡的年輕化，越來越多95后走向工作崗位，但與此同時，95后閃辭現(xiàn)象也屢見不鮮，在就業(yè)壓力愈發(fā)嚴重的背景下，不得不引起社會重視，既要包容和理解，更要加以引導。
2、核心話題式：95后成為閃辭主力軍一方面反映出95后在工作中更加注重內心感受和自我價值的實現(xiàn)，在一定程度上能讓他們的人生有更多嘗試，積累經驗，助力人生成長；但同時“閃辭”不等于放縱，更不能作為逃避壓力的借口，因此95后在工作時更應理性，做好長遠規(guī)劃。
3、自身感受式：各位考官，“閃辭”這個話題我認為離我并不遙遠，我身邊的朋友、同學大都是95后，半年甚至一兩個月或者幾天換一份工作也并不稀奇，我能理解他們的感受，其實之所以換工作就是因為想要找到自以為更好的，這當然無可厚非，但是也有朋友辭職之后非常懊悔，短時間內也找不到其他工作，意志慢慢消沉。所以我認為，“閃辭”有風險，更應理性謹慎，三思后行。
以上就是政華公考給大家分享的社會現(xiàn)象類如何實現(xiàn)個性化作答，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，分析深入、重點突出。
面試技巧：社會現(xiàn)象要結合實際作答出亮點
在公考面試中，考官的引導語上一般都會寫著“請考生結合實際實事求是進行作答”，這句話告訴了我們，在作答時要切忌假大空。然而考生在平時訓練中往往會出現(xiàn)作答內容泛泛且不切實際，這就導致最終呈現(xiàn)的答案缺少亮點，很難獲得考官的認可。其實，除了常規(guī)的一些作答技巧外，結合社會實際作答是抓住考官心的一個非常重要的方法。下面政華公考以社會現(xiàn)象題目作為例子，談談在實際作答中如何結合實際作答出考官想要的內容。
例題
當下國潮熱興起，據調查68%的國人認可國貨，中國制造的品質不斷地提升，中國品牌越來越受到重視。對此，請談談你的看法。
這道題我們從原因的角度為大家進行分析，原因分析可以從三個維度進行考慮：
1、我認為越來越多的人認可國貨的原因是多方面的，表面上是國貨的質量不斷地提升，讓更多國人用得放心、用得安心。—(產品實際)
2、深層次的原因是越來越多的企業(yè)積極承擔社會責任，比如在“720”河南鄭州百年一遇的暴雨中，無數的民族企業(yè)捐錢捐物資，展現(xiàn)了在災難面前的責任與擔當。尤其是H集團，這個年年虧損的企業(yè)捐了價值五千萬的物資，引起了無數網友的感動，在感動之余紛紛涌進其官網、直播間、線下店，由此我們可以看到，正是由于這些社會企業(yè)的責任擔當讓其品牌內涵更加深入人心。—(社會實際)
3、更深層次的因素是中國最近幾年來的產業(yè)轉型升級，致使國內的企業(yè)在產品設計中的創(chuàng)新以及制造能力的升級。—(國家政策實際)
原因分析可以結合當下的實際、國家政策實際等方面進行思考，作答的內容會更加具體化，讓人聽起來也不會覺得假大空。當然，這只是分析原因部分，也還可以分析影響或者在對策上結合實際作答。
面試社會現(xiàn)象題作答要張弛有度
社會現(xiàn)象是社會上普遍存在的某一類事件或某一個典型的、具有代表性的事件，一般涉及社會民生、政治、經濟、文化、生態(tài)等領域，考察范圍廣、時效性強。背后往往反映考生的綜合分析能力、社會認知能力、思維發(fā)散能力、政治素養(yǎng)能力等。但在面試實踐中，很多考生由于自身知識儲備不足、對熱點事件關注度甚少，加之備考過程中受到傳統(tǒng)思路的影響，呈現(xiàn)的往往都是較為常規(guī)的答案，難以引起考官注意，更不必說獲得90+高分。因此，要想實現(xiàn)“得綜合分析者得天下”，真正答好社會現(xiàn)象類的題目，做到幾下“度”，擺脫答題套路，引得考官矚目。
作答角度
第一度：有態(tài)度
態(tài)度指的是針對社會現(xiàn)象表明自己的觀點和看法，是對事件的宏觀認知。社會現(xiàn)象命題往往是以“你怎么看？”“對此，談談你的看法”呈現(xiàn)。因此，開門見山表態(tài)度至關重要。比如談談對“近日明星、網紅偷稅漏稅頻出，對社會造成惡劣影響”的看法，可結合個人經歷、所見所聞、自身感受、熱點話題、政策法規(guī)、名言警句等表明態(tài)態(tài)。例如可作答為：隨著平臺經濟蓬勃發(fā)展，網紅主播行業(yè)聚集起一批新興高收入群體。對以網紅經濟為代表的新興互聯(lián)網高收入行業(yè)的治理，其復雜性與緊迫性日漸凸顯。作為規(guī)范行業(yè)管理的先手棋，稅收對規(guī)范網紅經濟理應發(fā)揮重要作用。
第二度：有廣度
廣度指的看待問題角度要多元，真正展現(xiàn)出綜合分析的“分析”能力。如談談對疫情防控期間某些干部以“給羊做核酸”的名義強行帶走群眾一只羊該事件的看法。可分析其產生的原因、帶來的影響、未來要如何改變此類“作風病”等，還可分析現(xiàn)狀、當下背景等。因此，廣度要做到看待問題要全面，可從問題、影響、原因、背景、現(xiàn)狀、意義、對策等，據問題靈活組合展開論述，切勿思路單一、角度局限。
第三度：有深度
深度指的是問題看得深、看得遠，能夠透過現(xiàn)象看本質。如疫情防控期間，深圳一條“奔潰”留言引發(fā)基層政府的快速反應這一事件，要看到深圳基層部門對一條留言展現(xiàn)出的“深圳速度”，支撐住了早餐店老板的“3個奔潰”，背后是城市基層治理的應有溫度，更是城市良好營商環(huán)境的反映，疫情之下的基層治理迫切需要此種精神支持。因此，有深度不能淺嘗輒止，而應抓核心。考生可通過關注學習強國、人民網、央視新聞、新華網等官方平臺，看精選評論、觀事件百態(tài)、發(fā)深刻之言。
第四度：有溫度
溫度指的是能夠展現(xiàn)自己柔情、包容、陽光的一面，對待問題非一味地批評指責，而應該站在理性的角度全方位去分析問題。如當前很多90后越來越接受靈活就業(yè)，選擇主播、自媒體、配音、電競等新興產業(yè)，只要有電腦、有網絡，隨時隨地就可以辦公。很多人在看到此類話題時，會認為靈活就業(yè)不靠譜、不穩(wěn)定，“不打卡”就是“不正經”，甚至還發(fā)出這次不務正業(yè)的聲音，一味指責90后這是自甘墮落。殊不知，有溫度的人，會看到這是社會大環(huán)境、疫情沖擊之下、新興產業(yè)的蓬勃發(fā)展、年輕人富有創(chuàng)造性和勇氣、敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)要找“鐵飯碗”認知的綜合因素所做出來的決定，能夠真正包容和理解，也能闡釋自己的擔憂，做到感同身受。因此考生們在看待問題時從人性角度出發(fā)，多一點理解包容，少一些苛責抱怨，積極展現(xiàn)陽光心態(tài)，樹立“家鄉(xiāng)不好不是批評指責它而是去竭盡所能去建設它”的心態(tài)，那么面試考場上，才能展現(xiàn)出有溫度的一面。
